Активность на сайте

Когда сотрудников немного, можно не усложнять, часто всё ведёт один человек, тот же бухгалтер или руководитель. Главное сразу всё оформлять правильно: договоры, приказы, отпуска, табель. И ещё момент, не тянуть с этим. Даже в маленькой фирме требования те же, что и у больших, просто документов меньше.

Я бы начал с базы: оформить трудовые договоры, сделать штатное расписание и завести основные кадровые документы. Плюс сразу определить, кто будет этим заниматься, бухгалтер, отдельный человек или аутсорс. Без этого дальше будет хаос. Вот здесь можно посмотреть инструкции по ведению КДП…[Читать далее]